Россиян ждут новогодние выплаты: кому полагается «13-я зарплата»
В преддверии Нового года многие россияне надеются на получение так называемой «13-й зарплаты». Эта практика существует во многих компаниях страны, однако она не носит обязательного характера, а зависит исключительно от решений работодателей.
Как объяснил депутат Государственной Думы РФ Никита Чаплин, единовременные выплаты в конце года регулируются внутренними документами компаний и не предусмотрены трудовым законодательством как обязательная норма. Размер и порядок начисления бонуса определяются индивидуально каждой организацией и фиксируются в трудовом договоре, коллективных соглашениях или положении о премировании.
Решение о предоставлении дополнительной зарплаты принимается на основе финансовых итогов года. Обычно выплаты производятся в декабре, но в некоторых случаях они могут быть перенесены на первый квартал нового года. «Конкретная дата зависит от предприятия, поэтому сотрудники должны уточнять эту информацию у своих работодателей», — подчеркнул Чаплин в интервью «Российской газете».
Однако премия становится обязательной, если это закреплено в коллективных или трудовых договорах, либо в локальных нормативных актах компании. «В таком случае невыплата бонуса будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства», — добавила Анисимова.
Правила и условия премирования четко прописываются во внутренних документах компании. Например, сумма выплаты может быть фиксированной, рассчитываться как процент от годового дохода или зависеть от прибыли организации.
Обычно премия не выплачивается сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, в декретном отпуске, а также тем, кто имеет дисциплинарные взыскания.
Многие работодатели используют «13-ю зарплату» как способ мотивации персонала и привлечения новых специалистов. Такая практика особенно распространена в крупных компаниях, где финансовые результаты за год позволяют выделить дополнительные средства для поощрения сотрудников.
Таким образом, возможность получения «13-й зарплаты» напрямую зависит от финансовых успехов компании и положений, закрепленных во внутренних документах. Эксперты советуют работникам заранее уточнять эту информацию у своего руководства, чтобы избежать недоразумений и ложных ожиданий.
Новогодняя премия становится приятным бонусом для тех, кто активно трудился на благо компании в течение года. А для работодателей это не только способ отблагодарить своих сотрудников, но и мощный инструмент для создания мотивации на следующий год.
