Компенсация за гаджеты: россиянам предложили новый вид выплат за работу на личной технике

Фото: пресс-служба губернатора и правительства Белгородской области

Работающим россиянам предложили компенсировать расходы на личные гаджеты: новый шаг в регулировании труда.

В России может появиться новый вид дополнительных выплат для сотрудников, которые используют личные телефоны, ноутбуки и другую технику в рабочих целях. С соответствующей инициативой выступил глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов, подготовивший законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Об этом сообщает ТАСС, ссылаясь на текст документа, который уже вызвал активное обсуждение среди экспертов и работников.

Суть предложения заключается в том, чтобы обязать работодателей прописывать в трудовых договорах размер и порядок компенсации расходов сотрудников, если те используют собственное оборудование для выполнения должностных обязанностей.

Ярослав Нилов подчеркнул, что использование личных гаджетов влечет для работников дополнительные затраты. Среди них – оплата интернет-трафика, приобретение лицензированного программного обеспечения, а также ускоренная амортизация техники из-за интенсивной эксплуатации.

Инициатива направлена на устранение пробелов в действующем законодательстве, которые особенно остро проявились в последние годы. С массовым переходом на удаленную работу в 2020–2021 годах многие россияне начали активно использовать собственные устройства для выполнения задач, однако четкого механизма возмещения затрат до сих пор не существует.

По данным социологических опросов, около 40% сотрудников, работающих дистанционно, регулярно применяют личные ноутбуки и смартфоны, не получая при этом компенсации от работодателя.

Стоит отметить, что Трудовой кодекс уже содержит нормы, регулирующие подобные ситуации. В 2021 году в него была внесена поправка, согласно которой работодатель обязан компенсировать износ личного оборудования сотрудников, если оно используется в рабочих целях.

Однако конкретные размеры выплат и порядок их начисления остаются на усмотрение сторон трудовых отношений. Это приводит к неоднородной практике: одни компании выплачивают символические суммы, другие вовсе игнорируют такие обязательства.

Законопроект Нилова предлагает устранить эту правовую неопределенность. В частности, он акцентирует внимание на необходимости учитывать специфику задач, выполняемых сотрудниками.

Например, работники, использующие узкоспециализированные программы (графические редакторы, инженерные системы), несут более высокие расходы, чем те, кто работает с базовыми офисными приложениями, такими как текстовые редакторы или электронные таблицы. Соответственно, компенсация должна быть дифференцированной и справедливой.

Фото: Александра Савельева / 76.RU

Еще один важный аспект – оплата интернет-трафика. Сегодня этот вопрос практически не урегулирован. Сотрудники, работающие из дома или в разъездах, вынуждены самостоятельно покрывать расходы на связь, хотя она напрямую связана с выполнением служебных обязанностей.

Новый законопроект может обязать работодателей учитывать и эти затраты, что станет значимым шагом в поддержке дистанционных работников.

Эксперты отмечают, что внедрение четких правил повысит прозрачность трудовых отношений и снизит количество споров между работниками и работодателями.

Если законопроект будет принят, он затронет миллионы россиян. По данным Росстата, в 2024 году около 15% трудоспособного населения страны хотя бы частично работает удаленно, а использование личной техники остается распространенной практикой.

При этом работодатели пока не спешат брать на себя дополнительные обязательства, ссылаясь на отсутствие строгих нормативов. Введение новой нормы может изменить эту ситуацию, сделав компенсации обязательной частью трудового договора.

Реализация инициативы потребует тщательной проработки. На этапе обсуждения законопроекта в Госдуме, вероятно, возникнут вопросы о том, как определить справедливый размер выплат и избежать злоупотреблений со стороны работников.

Однако уже сейчас ясно, что предложенные изменения – это попытка адаптировать трудовое законодательство к реалиям современного мира, где границы между личным и рабочим все больше размываются.

Ярослав Нилов уверен, что его инициатива найдет поддержку среди коллег-депутатов.

Ожидается, что законопроект будет рассмотрен в весеннюю сессию Госдумы. В случае его принятия новые правила могут вступить в силу уже в 2026 году, что станет важным шагом в развитии трудового законодательства России.