Сегодня
Паша Техник в критическом состоянии: новые подробности о здоровье рэпера на 02.04.2025, планы на лечение
+9°
пасмурно ветер 5.3 м/с, С

Девять дней отдыха: россиянам рассказали, как продлить майские праздники

Общество 21-03-2025, 12:37

Фото: Kireyonok_Yuliya on Freepik

Майские праздники в России в 2024 году обещают быть особенно привлекательными для тех, кто грамотно подойдет к их планированию. Как сообщили в юридической группе «АИД», россияне смогут насладиться девятидневным отдыхом, если заранее распланируют свой отпуск и воспользуются правами, предусмотренными Трудовым кодексом.

Генеральный директор юридической группы «АИД» Давид Адамс подчеркнул, что ключ к удлинению майских праздников заключается в рациональном подходе к планированию. Согласно статье 122 Трудового кодекса, каждый сотрудник вправе выбирать даты отпуска в пределах, согласованных с работодателем и утвержденных в графике отпусков. Этот график обычно формируется не позднее чем за две недели до конца года.

Пример: три дня отпуска — девять дней отдыха

Эксперт приводит простой, но действенный пример: если оформить отпуск с 28 по 30 апреля, это позволит объединить выходные (26 и 27 апреля) и праздничные дни (1 и 2 мая) в единый девятидневный период отдыха. При этом используются всего три дня ежегодного отпуска.

Такой подход особенно выгоден для сотрудников, чей средний заработок за последние 12 месяцев высок — отпускные в таком случае рассчитываются по этой формуле, и апрель 2024 года с его 21 рабочим днем станет весьма удачным периодом.

При составлении отпускных графиков важно учитывать интересы организации, особенно если речь идет о предприятиях с непрерывным производственным циклом. Работодатели вправе ограничивать количество сотрудников, одновременно находящихся в отпуске, чтобы не нарушать производственные процессы.

Адамс рекомендует заранее согласовывать планы с руководством и избегать конфликтов, связанных с массовыми отпусками. Придерживаясь таких принципов, можно не только продлить майские праздники, но и сохранить гармонию в рабочем коллективе.

Эксперты подчеркивают, что основное условие для продления отдыха — это заблаговременное планирование. Чем раньше сотрудник инициирует обсуждение отпуска с работодателем, тем выше шансы получить удобные даты без ущерба для компании.

Итак, если вы хотите полноценно насладиться майскими каникулами в 2024 году, начните планировать уже сейчас. Следуйте советам юристов, учитывайте интересы своей организации и готовьтесь к приятному и непрерывному отдыху.


Комментарии