Россия производит вакцину от ковида в невероятных масштабах, чтобы все желающие граждане могли без проблем привиться, получить подтверждающий пройденную процедуру сертификат, и внести личный вклад в формирование коллективного иммунитета среди населения страны.
Вакцинация от КОВИД-19 официально признана добровольной, но ни для кого давно не секрет, что за добровольный отказ от укола работодатели угрожают своим сотрудникам увольнением.
Самые распространенные наказания работников в России за отказ от прививки
Россияне массово обсуждают в интернете сложную ситуацию с принудительной вакцинацией против ковида. Как оказалось, многие работодатели не дожидаются указаний сверху, а берут дело в свои руки и заставляют сотрудников прививаться.
Правозащитники рассказали, какими способами работодатели влияют на своих сотрудников, и каких из их действий неправомерные.
Увольнение с работы
Самой распространенной угрозой сейчас является лишение рабочего места. Работодатели считают, что такая стимуляция вакцинации наиболее эффективная, потому что сейчас никто не хочет остаться без работы.
Правозащитники призывают работающих граждан, столкнувшимися с такими притязаниями, не верить в громкие слова начальства об увольнении, ведь это нарушает права россиян. Максимум на что пойдут главы компаний, производств и организаций – временное отстранение сотрудника от обязанностей.
В данном случае работников подстерегает другая опасность, ведь обозленный начальник может найти оплошности сотрудника, который не подчиняется, и уволить его с иной формулировкой.
Дисциплинарные взыскательные меры
Многим работникам за отказ пройти прививку начальство может вынести выговор или замечание. Это может повлечь за собой и иные штрафы, все зависит из-за степени самоуправства и самодурства начальства организации, в которой трудится гражданин. Подобные меры не являются законными по заверению правозащитников.
Лишение премии
Среди работающих россиян распространен миф, что премия зависит от щедрости и настроения руководителей. Каждая премия выплачивается строго в соответствии с нормативными актами, принятыми руководством компании, организации или производства, и не может стать жестом доброй воли начальника.
Если на работе у гражданина имеет быть система денежного поощрения за достижения сотрудников, то отказ от прививки не может являться законным поводом лишения премии.
Оставьте первый комментарий