Диспансеризация в нашей стране проходит согласно закону №353-ФЗ, который датируется октябрём позапрошлого года. С начала января прошлого года он внёс некоторые изменения в Трудовой кодекс. Они касаются того, что, благодаря им работодатель должен отпустить сотрудника за тем, чтобы он прошёл диспансеризацию.
Порядок прохождения диспансеризации
Под диспансеризацией подразумевается необходимое количество процедур для того, чтобы обследовать здоровье лица, подлежащего ей. В эти процедуры входит сдача различных анализов, консультации со специалистами определённой направленности, и если подозрение на болезнь подтвердится, то направление на необходимое лечение.
В законе прописаны нормы и порядок диспансеризации, для разных категорий жителей нашей страны они различаются. Также последовательность обследования различается в зависимости от возрастной группы человека. Любой совершеннолетний гражданин имеет право пройти диспансеризацию раз за три года в больнице где он зарегистрирован.
Имеет ли право сотрудник на освобождение от своей работы на то время пока проходит обследование
Любой сотрудник, в зависимости от того, когда ему необходимо пройти обследование может подать заявление на получение необходимых отгулов. Сколько дней он сможет получить зависит от того, какая у него категория.
Если сотрудник пред пенсионного возраста, то он может рассчитывать на два дня ежегодно, все остальные лица могут получить один отгул раз в три года.
Заявление на прохождение диспансеризации пишется в произвольной форме, и должно быть подано за три дня до предполагаемой даты обследования. Время, на которое назначена диспансеризация должно быть согласовано с делами на работе.
Ответственность работодателя за несоблюдение законодательства
Если работодатель не подчиняется Трудовому кодексу и не исполняет закон №353-ФЗ , то его можно привлечь к административной ответственности. Штрафы предусмотренные за неисполнение законодательства:
- лица занимающие определённую должность — штраф 1-5 тыс. руб.;
- лица, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью — штраф 1-5 тыс. руб.;
- юр. лица – штраф 30-50 тыс. руб.
По законодательству на работе служащему не могут отказать в диспансеризации, однако если это не было заранее согласовано с начальством и работника просто нет на рабочем месте, то это считается прогулом, и повлечёт за собой определённые последствия для служащего.