Доплата за замещение на время отпуска: как происходит, чем регулируется

0
68

Доплата за замещение на время отпуска: как происходит, чем регулируетсяСитуация, с которой может столкнуться абсолютно любой человек, — коллега вышел в отпуск и начальство просит подменить его. Многие даже не знают, что доплата за замещение закреплена в Трудовом кодексе.


За замену сотрудника ушедшего в отпуск: какая доплата положена

Вообще такая подмена не должна обговариваться только на словах, а также подкрепляться соответствующим новым договором, в котором и прописывается дополнительная оплата труда. Такой договор потеряет свою силу сразу же после того, как выйдет с отпуска заменяемый сотрудник.

Дополнительные выплаты от компании сотруднику можно разделить на две основные категории, как и обыкновенную зарплату:


  1. Повременная оплата. Когда в расчёт берётся лишь потраченное время на выполнение дополнительных поручений. В конце месяца рассчитываются часы выполненной работы, и на основе этого происходит расчет с сотрудником.
  2. Сдельная. То есть работнику деньги выплачиваются фактически за объём выполненной работы. Тут большую роль уже играет качество трудоспособности человека, а не затраченное время. Всё просто, чем больше изготавливается, например, деталей, тем больше выплат можно получить.

Виды заменяющего труда

Доплата за замещение на время отпуска: как происходит, чем регулируетсяЗаменяющих  сотрудников можно разделить на две категории, в зависимости от того, при каких условиях выполняется дополнительная работа:

  • Ситуация, при которой заменяющая должность становится именно дополнительным трудом, то есть к основным обязанностям прибавляются обязанности человека, которого требуется заменить. Вот такую подмену и стоит обговаривать в договоре. Он будет играть роль некоего приложения к основному трудовому договору. Такая замена очень популярно среди работодателей, так как нанимается уже работающий в компании человек.
  • Также часто сотрудника не просят просто взять дополнительные задания, а полностью заменить коллегу, то есть перевестись на его место. Редко, когда для этого нанимают нового человека, ведь и желающих поработать месяц или два не так много, также при заключении договора возможны всякие махинации, чего пытается избежать любая компания. Стоит отметить, что оплата труда, ранее произведенная с замененным сотрудником , никак не влияет на настоящие выплаты заменяющему человеку, если работника перевели лишь на время отпуска. Эта система действует и в обратном порядке, то есть зарплата заменяющего не окажет влияние на зарплату отдыхающего работника.

Условия замены сотрудника

Доплата за замещение на время отпуска: как происходит, чем регулируется
Hands working on the calculator

Главным условием замены человека является согласие подменяющей стороны, предложение должно быть принято по собственному желанию сотрудника, закрепляя своё желание в письменном виде. А разорвать договор можно в любой подходящий момент, объявив своё решение за три дня.


Дополнительные задания не должны занимать больше четырех часов от свободного времени работника. Если же у него не имеется основной работы в этот день, он может посвятить себя заменяющей должности на весь рабочий день.

 

Понравилась статья, поделитесь с друзьями :



ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here