Новые правила перевода зарплаты на карту с 6 августа 2019: работники смогут выбирать зарплатный банк

0
15754

Новые правила перевода зарплаты на карту с 6 августа 2019: работники смогут выбирать зарплатный банкВ РФ станет функционировать новый регламент предоставления оклада. На онлайн-ресурсе Владимира Путина уточнено, что изменения приобретут силу 6 августа 2019 г.


Работники смогут выбирать зарплатный банк

Правки добавлены федеральным нормативно-правовым актом от 26 июля 2019 г. №231 в ст. 136 ТК РФ. В документе говорится о том, что у сотрудника будет возможность выбирать финансовое заведение, через которое работодатель станет переводить ему заработную плату. Наниматель имеет право предложить определенного оператора транзакций, однако человеку дана возможность согласиться или отказаться.

Ст. 136 ТК РФ предусматривает опцию замены банковского учреждения по просьбе работника в какое угодно время. Для этого нужно написать в свободном формате заявку на имя директора с указанием новых реквизитов для получения заработка. Ранее это позволялось сделать не позже чем за 5 рабочих дней до момента выплаты жалованья. Отныне создавать заявление гражданину надо как минимум за 15 календарных дней.

Особенности актуализированного регламента

Новые правила перевода зарплаты на карту с 6 августа 2019: работники смогут выбирать зарплатный банкУ бухгалтеров появилась возможность без спешки реагировать на просьбы людей о смене кредитно-финансового предприятия для получения оклада. Сотрудник обязан информировать о том, что желает получать деньги на другую банковскую карту за 15 дней до перечисления средств (ФЗ от 26.07.2019 №231).

До 6 августа заявить о смене банка субъект права обязан в письменной форме не позже, чем за 5 рабочих дней до момента, когда выдается награда за труд. Чиновники посчитали, что данный период слишком маленький, поэтому откорректировали ст. 136 ТК РФ.


Размеры штрафа увеличены

Главбухам предоставили больше времени на то, чтобы сменить зарплатные карты персонала. Вместе с тем, законодатели ужесточили наказание за несоблюдение правил. Так, трудовики станут облагать штрафом организации на сумму от 30 до 50 тыс. руб., а начальников – от 10 до 20 тыс. руб.

Новые правила перевода зарплаты на карту с 6 августа 2019: работники смогут выбирать зарплатный банкПовторно нарушив норму, придется заплатить еще больше. В частности, для фирмы штраф достигнет величины от 50 до 100 тыс. руб., для руководства – от 20 до 30 тыс. руб. Кроме того, сильнее будут штрафовать предпринимателей.

При удержании из оклада следует пробивать чеки ККТ

Рекомендуется с 1 июля печатать чеки при удержаниях из получки цены товаров, которые реализованы работнику. Хотя сотрудник не вносит наличку, не совершает расчеты по безналу и не погашает кредит, он рассчитывается другим способом, а по данным расчетам требуется пробивать чек. Это следует из п. 4 ст. 4 ФЗ №192.


Если удерживаются из заработка расходы на покупку трудовой книжки либо пополнение мобильного счета, то в использовании ККТ нет необходимости и до, и после 1 июля. Причем нужно понимать, что в этом случае не сбываются услуги или товары. Физлицо компенсирует затраты работодателя, а возмещение расходов не является расчетом по ФЗ №54 (записка Минфина от 25 января 2019 г.).

Закон о выплате жалованья улучшил репутацию Путина

Новые правила перевода зарплаты на карту с 6 августа 2019: работники смогут выбирать зарплатный банкПрезидент РФ издал распоряжение, по которому с 6 августа 2019 г. вносятся корректировки в регламент выплаты зарплаты. Спустя несколько дней после подписания закона в глобальной сети возникла информация о том, что влияние лидера россиян существенно увеличилось. Масс-медиа заявляют, что свыше 54% граждан РФ видят Владимира Владимировича первым лицом государства и после 2024 г.

Россияне положительно оценивают законы, которым Путин дает зеленый свет. Следовательно, народ не хочет передавать бразды правления другому кандидату. Один из крайних опросов ВИЦОМ показал, что работу главы России одобрили 65,2% населения страны.

Понравилась статья, поделитесь с друзьями :



ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here