Изменения в трудовом кодексе с 1 октября 2019: что изменится, оформление отпусков, передача документов в электронном виде

0
32747

Изменения в трудовом кодексе с 1 октября 2019: что изменится, оформление отпусков, передача документов в электронном видеГосударственная Дума на данный момент выносит на обсуждение новую инициативу  «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации». Главным нововведением законопроекта стало то, что теперь сотрудник любой организации сможет подать заявление на получение  очередного отпуска при помощи сети интернет, по электронной почте.


Теперь такая статья будет находиться под номером 15.1. Трудовой кодекс, который на данный момент осуществляет свое действие, был создан в 2001 году, а 1 февраля 2002 закон активизировался в полную силу, и стал заменой предыдущему Кодексу законов о труде  РСФСР. Как известно,  законодательном проекте отображаются все нюансы взаимоотношений между работодателем и сотрудником.

Передача документов в электронном виде

Процесс подачи виртуальной бумаги для предоставления сотруднику отпуска получила название передача «юридически значимых сообщений». Те, кто придумал и воплотил инициативу в жизнь, объяснили, что любые действия, которые влекут за собой отправку важной юридической информации  между стороной начальника и подчиненного, будут именно так и называться.

Абсолютно любая передача данных, будь то сообщение, заявление или приказ, может вести за собой юридическое значение, которое предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации.


Изменения в трудовом кодексе с 1 октября 2019: что изменится, оформление отпусков, передача документов в электронном видеТрудовой кодекс РФ никак не регулирует и не несет ответственность, а также не определяет процесс передачи таких посланий, это касается и тех документов, которые поступают на электронную почту. А это говорит о том, что этот процесс не несет никакой защиты для взаимоотношений между сотрудниками и начальством.

Введение нового законопроекта предполагает под собой введение новых правил и указаний о таких важных сообщениях. На данный момент трудовые отношения постоянно приобретают новые виды и типы коммуникаций. Такой способ отправки документации в законодательном порядке теперь возможен не только при личной встрече сотрудника и руководящего состава в одном месте, или при направлении документа стороне трудового договора в виде бумажного носителя с использованием почтовой связи, но также и с использованием электронных или других технических приборов.


Изменения оформления отпусков работников

Изменения в трудовом кодексе с 1 октября 2019: что изменится, оформление отпусков, передача документов в электронном видеСтало известно, что с начала следующего месяца текущего года в законе может измениться порядок предоставления, а также оплаты отпускных дней работникам. Представители власти уже готовы внедрить инициативу, но предложенный законопроект еще не был услышан даже в первом чтении, а это означает, что внедрить его смогут только в следующем году.

Вам будет интересно:   Безвизовые страны, в которых могут отдохнуть россияне в 2019 году

Согласно предложенным изменениям, теперь сотрудник может не передавать бумажный документ об увольнении или о предоставлении отпуска лично в руки работодателю, он может отправить документы по электронной почте.

Но, это представится возможным только в том случае, если этот нюанс прописан в договоре о трудовых отношениях. Отпускные выплаты теперь будут выплачиваться только за три дня до начала самого отпуска.

Понравилась статья, поделитесь с друзьями :




Оставить комментарий

Please enter your comment!
Please enter your name here