Юрист Татьяна Нечаева напомнила правило: работа в выходные или праздничные дни оплачивается по двойному тарифу. Либо работодатель должен дать отгул.
У занятых 5 дней в неделю выходные придутся на дни 30 апреля и 1,2,3 мая. Затем – с 1 по 10 мая. У работающих по 6 дней в неделю выходные короче: 1,2 мая и 8,9,10 мая. Если график сменный, то выходные согласно рабочему расписанию.
Если есть необходимость работы в выходные или праздничные дни, то оплата должна быть соответственно установленной ТК РФ. Причем выйти на работу в праздник – не обязанность, а желание работника. Он должен дать свое письменное согласие, если ему будет предложено поработать в выходной день.
В обязательном порядке требуется выйти на работу даже в праздник и без согласования только в случае наступления чрезвычайной ситуации.
Правила привлечения к работе в праздники устанавливаются ТК РФ и коллективным договором. Иногда выход на работу в нерабочие дни согласуется с профсоюзной организацией, если такая имеется на предприятии. Не разрешено заставлять работать в праздничные дни будущих матерей и несовершеннолетних.
На праздники нужно не работать, а отдыхать
Мила, ага. Скажите это полицейскому или врачу травмпункта)