Трудовая книжка — документ, появившийся ещё в советское время. В нём находятся сведения о трудовом стаже, местах работы человека, на которых он официально был трудоустроен. В последнее время появились сведения о переходе на электронную версию этого документа. Возможно работнику ли сделать так, чтобы работодатель вёл и электронную книжку, и её бумажный вариант?
Отказ от бумажной трудовой
Работник, согласно действующему Трудовому кодексу и изменениям, которые были в него приняты касаемо электронных трудовых книжек, вправе обратиться к работодателю с заявлением, что он желает избавиться от бумажной трудовой книжки и завести электронную.
Преимущество электронной документации в том, что полная информация об официальном трудоустройстве будет там даже в том случае, если человек работает на двух работах одновременно.
В бумажной трудовой доступна всего одна запись, эта книжка находится у работодателя, и второй работодатель, соответственно, не может внести в неё сведения о второй работе. Хотя для многих это бывает важно: человек получает там трудовой стаж, и при последующем трудоустройстве на другую работу работа в нескольких организациях может быть плюсом, свидетельствовать о большем опыте такого работника, а также о разнообразных его навыках.
При переходе на электронную трудовую работник утрачивает бумажную книжку навсегда, и надо об этом помнить. Для многих это может показаться рискованным, ведь сведения о работе, теоретически, могут быть утрачены в результате программной ошибки, и люди более склонны доверять тому, что написано на бумаге. При этом при переходе на другую работу единственным вариантом трудовой для работника также станет электронный вариант.
Сохранение бумажной трудовой книжки
Бумажный вариант трудовой книжки сохраняется за работником по умолчанию, если таковая была у него при трудоустройстве. При этом всех работодателей обязывают предоставлять информацию в Пенсионный фонд в электронном виде, то есть, фактически, у работника при сохранении бумажной трудовой будет и электронная.
Таким образом, вести одновременно две трудовых книжки возможно, при этом просто при наличии бумажного варианта необходимо просто не отказываться от неё. Никакие заявления о том, что работник просит завести работодателя электронную трудовую с сохранением бумажной, писать нет необходимости.
Юридически такая просьба будет противоречить сама себе, так как при переходе на электронную трудовую в чистом виде бумажная потеряет силу.
Оставьте первый комментарий