Правила предоставления дополнительных дней отпуска при ненормированном графике разъяснили в Минтруде

В России за ненормированный рабочий график работодатель обязан предоставлять вознаграждение, например в виде дополнительных дней к ежегодному отпуску. В Министерстве труда рассказали особенности применения ненормированного режима работы в 2021 году.

Напомним, ненормированный рабочий день в России — это, по сути, изменение режима работы у отдельного сотрудника организации на короткий период. Предполагается что в этот период сотрудник продолжает выполнение своих обязанностей, несмотря на то что рабочее время истекло. Этот особый режим обычно делается по приказу руководителя. Законом этот время регламентируется как альтернатива восьмичасового рабочего дня.

Какой отпуск положен за ненормированный рабочий график в 2021 году

Ранее первый зампред фракции «Единая Россия» Андрей Исаев сообщил, что депутаты обсуждают новые социальные гарантии для россиян, работающих в таком режиме. Им могут увеличить отпуск. Сейчас работодатель может предоставить сотруднику отдых на любой срок от трех дней — дальше его продолжительность законом не ограничена, пишут РИА Новости.

Законодательство также не определяет максимальную продолжительность ежедневной работы при ненормированной занятости. В то же время такой график не удлиняет рабочий день, а позволяет работодателю иногда, в исключительных случаях привлекать сотрудников к сверхурочной работе, заметили в ведомстве.

При этом обязать работать в таком режиме можно не всех: перечень сотрудников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Он принимается с учетом мнения представительного органа работников, добавили в министерстве.

Работодатель также не может привлекать к работе в выходной, оправдывая это ненормированным рабочим днем.

«Выходной день – это время отдыха, а режим ненормированного дня относится только к рабочему дню. Работа в выходной день оплачивается в соответствии с требованием законодательства в зависимости от того в пределах месячной нормы осуществлялась эта работа (в одинарном размере сверх оклада) или сверх месячной нормы (в двойном размере сверх оклада)» — добавили в Минтруде.

Закон, регулирующий ненормированный рабочий день

Продолжительность рабочего времени устанавливается Трудовым Кодексом. В 101-й статье разъясняется порядок использования ненормированного режима работы. В соответствии с законодательством привлекать к выполнению трудовых обязанностей свыше обычного рабочего времени можно только при появлении производственной необходимости.

При этом работа, выполняемая сотрудником сверхурочно, не может отличаться от той, которую он делает в обычное рабочее время. Ненормированный график запрещен для беременных, одиноких родителей и людей с инвалидностью.

В законодательстве РФ не закреплена продолжительность рабочего дня при ненормированном графике. Но это не значит, как говорят в Министерстве труда, что рабочий день может продлеваться на постоянной основе. По словам представителей ведомства, только в самых исключительных случаях работодатель должен прибегать к продлению трудового времени сверх установленного графика.

Кроме того, к ненормированной работе разрешено привлекать не всех сотрудников предприятия, а только тех, кто включен в исчерпывающий перечень в коллективном договоре. При этом уточняется, что продлевать ненормированный рабочий день на выходные нельзя.

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Напишите свое мнение по этому поводу. Пожалуйста, будьте взаимовежливы...