При нарушении режима лечения, выплаты по больничному листу могут быть снижены работодателем

Случается так, что работник, находящийся на больничном, не придерживается установленного врачом режима. Тогда начисленное ему пособие по больничному может быть снижено работодателем. Доктор имеет право на оставление в листе о нетрудоспособности больного отметки о нарушении последним больничного режима в следующих случаях:

• работник не явился в назначенный день на прием к врачу;
• больным было пропущено время проведения предписанных медицинских процедур;
• нарушен срок сдачи анализов;
• работник не явился на прохождение иных медицинских экспертиз и т.д.

Когда разрешено и когда запрещено работодателю снижать пособие по больничному

Более подробно случаи нарушения больничного режима прописаны в приказе Минздравсоцразвития РФ. В нем сказано, что работодатель обладает правом снижения пособия по оплате больничного в следующих случаях:

1. Нарушение постельного режима, назначенного лечащим врачом.
2. Несоблюдение прописанной диеты.
3. Покидание стационара по собственному желанию.
4. Самовольное нарушение курса приема прописанных препаратов или полный отказ от них.
5. Нарушение сроков явки в медицинское учреждение для проведения назначенных медицинских процедур или полный отказ от их посещения.
6. Самовольная смена места лечения без ведома и назначения лечащего врача.
7. Выход на работу без выписки по собственной инициативе и другое.

Однако стоит также принять во внимание возможные исключения из данного правила, установленного законом. Так, работодатель не имеет права снижать пособие по больничному даже при нарушениях со стороны работника в следующих случаях:

1. Смена места жительства.
2. Смерть близкого родственника.
3. Обстоятельства непреодолимой силы (чрезвычайные обстоятельства природно-стихийного происхождения).
4. Длительная нетрудоспособной в следствие получения травмы или серьезного заболевания.

Как рассчитать пособие по больничному, если работник нарушил режим

Для того, чтобы рассчитать пособие по больничному при нарушенном лечебном режиме, необходимо взять минимальный размер оплаты труда за месяц, в котором работник болел, разделить его на количество пропущенных в связи с болезнью дней, а затем умножить на количество дней болезни после акта нарушения режима.