Пункт об обязательной вакцинации могут ввести в трудовых договорах

Включить в трудовые договора россиян пункт, указывающий на наличие вакцинации предложил врач Владислав Жемчугов, являющийся специалистом по инфекциям и доктором-иммунологом. По его словам, она должна стать обязательной не для всех россиян, а лишь для тех чья работа связана предусматривает частые контакты с другими людьми.

Пункт о вакцинации в трудовом договоре

Специалист по особо опасным инфекциям и врач-иммунолог Владислав Жемчугов предложил включить вакцинацию в трудовой договор для тех, кто часто контактирует с большим количеством людей. Такое мнение он высказал в беседе с «Говорит Москва» в субботу, 16 января.

«В контракт надо включать пункт о вакцинации. Если я, например, преподаватель вуза. И у меня общаются шесть групп студентов по 30 человек. Вот 180 человек контактируют. Кто против и не хочет работать на таких условиях — пусть работает дворником, там безопасно», — объяснил он.

Жемчугов также вспомнил о скончавшемся художественном руководителе юмористического журнала «Ералаш» Борисе Грачевском и выразил сожаление, что тот не стал вакцинироваться. Однако врач подчеркнул, что вакцинация происходит добровольно, сообщает Lenta.

Геннадий Онищенко оценил идею включить пункт о вакцинации в трудовой договор

Депутат Госдумы Геннадий Онищенко положительно оценил идею о включении обязательной вакцинации от коронавируса в трудовой договор. Своим мнением бывший главный санитарный врач страны поделился с газетой “Вечерняя Москва”. Он подчеркнул, что такая практика не нова. И раньше вакцинировали людей, которые работали с туберкулезными больными. При этом такой пункт в договоре не будет противоречить российскому законодательству.

Однако, по мнению Онищенко, не обязательно делать прививки всем подряд. Вакцинация нужна пожилым людям, а также тем у кого сахарный диабет или онкология. Кроме того, стоит обезопасить врачей, учителей и продавцов, пишет МК.

Чиновники отреагировали на пункт о вакцинации в трудовом договоре

Ярослав Нилов, который руководит комитетом Госдумы по труду и социальной политике, отметил, что он против обязательного пункта вакцинации в трудовых договорах россиян. Также он против обязательных прививок для представителей некоторых профессий.

Нилов отметил, что людям нужно рассказывать о пользе прививки от коронавируса, а не навязывать и не заставлять делать принудительно. Это, по его мнению, может привести к политической и социальной напряженности.

По словам Нилова, сейчас многие переживают, что их начнут заставлять делать прививки. Нужно объяснять, склонять к добровольному решению, аргументируя тем, что данная мера направлена на то, чтобы избавиться от пандемии и вернуться к нормальной жизни.

Теоретически законодательство РФ разрешает включать в договоры такие требования, но делать этого не стоит. Вакцина должна быть добровольным решением, и каждый человек должен самостоятельно его принимать.

С 2021 года трудовые договоры можно заключать по электронной почте

C января в действие вступили дополнения в ТК, касающиеся удаленного режима работы. Теперь направить документы для трудоустройства можно по электронной почте.

Как следует из положений ст. 65, ч. 3 ст. 312.2 ТК, документы, необходимые для заключения трудового договора, соискатель вправе направить работодателю по электронной почте. Работодатель вправе затребовать и бумажный вариант документов, но не сами оригиналы, а только заверенные нотариусом копии. Работник вправе ознакомиться с приказом о приеме на работу электронно, как это было и ранее.

Теперь работник по электронной почте может быть ознакомлен с локальными актами компании, и требованиями по охране труда (ст. 68, ч. 5 ст. 312.2, 312.7 ТК). Внести завись о трудоустройстве в его трудовую работодатель может только в том случае, если удаленщик направит для этого свою трудовую книжку в компанию (ч. 6 ст. 312.2 ТК).

Добавьте Интересную Россию в избранное

Подпишись на нас в Телеграм и узнай Интересную Россию лучше!

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Напишите свое мнение по этому поводу. Пожалуйста, будьте взаимовежливы...