Российские работодатели не хотят брать сотрудников старше 45 лет

Россияне жалуются, что после сорока пяти лет стало сложнее найти достойную работу. Несмотря на то, что свободные вакансии есть на рынке труда, почему-то кадровики зачастую отказывают в приеме на работу людям старшего поколения, имеющим неплохой опыт.

В нашей стране указывать предпочтительный возраст при приеме на работу запрещено по закону, но на самом деле руководство организаций чаще отдают предпочтение молодым кадрам и люди после 45 лет остаются «за бортом».

Почему в России сложно найти работу людям старше 45 лет

Каждый пятый работодатель в России не готов принимать на работу людей старше 45 лет. Такие результаты показало исследование «Авито Работа».

«83% компаний России нанимают сотрудников старше 45 лет, оставшиеся 17% респондентов сообщили, что не принимают в штат таких соискателей», — говорится в сообщении компании, сообщает Газета.

Исследование рынка труда проводилось в сфере профессий, которые связаны с физическим трудом или предполагающие занятость в сфере обслуживания (кассир, водитель, продавец, строитель и другие).

Менее всего старшее поколение интересно микропредприятиям и малому бизнесу, в штате которых до 50 сотрудников.

Соискателей старше 45 лет зачастую не готовы принимать в IT-сфере, розничной торговле и торговых центрах, банках, а также сфере по оказанию услуг населению, следует из опроса.

Легче всего устроиться на работу возрастным кандидатам в тяжелую промышленность — 94% работодателей готовы к их приему. Также охотно готовы нанимать таких кандидатов в сфере образования (92% респондентов), и интернет-торговле (90% опрошенных).

Заинтересованность в работниках от 45 лет есть и на госслужбе, в строительстве, сервисном обслуживании и ремонте, транспортной сфере, общепите и легкой промышленности.

Возрастная дискриминация — миф?

По мнению Екатерины Карпенко, отказ в приеме на работу по возрастному принципу – это миф, созданный соискателями. Часто они рассылают резюме на вакансии, лишь приблизительно подходящие под их навыки и квалификацию в надежде что «вдруг прокатит», сообщает Aif.ru

К примеру, требуется специалист по оптовой продаже одежды. А приходит резюме от менеджера, тоже занимавшегося оптом, но по мебельному профилю. Естественно, компания до последнего будет ждать сотрудника, который досконально знает именно специфику торговли куртками и нижним бельём.

Или при поиске администратора в магазин канцелярии вряд ли возьмут администратора, работавшего в кондитерской или пекарне. Работодателям нужны готовые сотрудники, стопроцентно соответствующие вакантной должности.

Кстати, в исследовании HeadHunter отсутствие опыта профильной работы называют третьей по частоте причиной отказа наряду с возрастом.  В первую очередь это касается вакансий «Высший менеджмент» (в 64% от соискателя требуют опыта работы от трех лет и более), «Производство» (37%), «Добыча сырья» (36%), «Бухгалтерия» (36%), «Строительство» (34%), «Юриспруденция» (32%), «Рабочий персонал» (28%), «Управление персоналом» (27%).

Вторая причина отказа – личные качества соискателя. Компаниям нужны готовые работники со всем набором требований и с такими чертами, как стрессоустойчивость, нацеленность на результат и умение работать в режиме многозадачности. На эту причину указали 57% работодателей.

Но главная причина, по которой соискателям дают от ворот поворот, это несоответствие ожидаемой соискателем зарплаты и той, которую ему готовы предложить. Завышенные финансовые ожидания кандидатов отпугивают работодателей. И они берут более «сговорчивого» претендента.

Как заинтересовать работодателя, если тебе больше 45 лет

Немолодой возраст может стать помехой в поиске работы, но, по мнению экспертов, это не приговор. Последние уверенны, что те, кому за 40 лет, могут заинтересовать работодателя, не прибегая к отчаянному шагу – исправлению даты рождения в паспорте.

Посещая собеседования, потенциальным сотрудникам рекомендуется быть активными и всячески проявлять свою заинтересованность к выбранному роду деятельности и будущему компании.

Согласно другой рекомендации, зрелым работникам не нужно стесняться учиться у молодых коллег. Несмотря на то, что специалист со стажем может поделиться опытом, молодежь способна продемонстрировать, как взаимодействовать с современными технологиями и следовать современным тенденциям в различных сферах.

Нужно быть открытым всему новому. Рассказы про хорошую жизнь в СССР и испорченную молодежь — лучше оставить при себе, а для того, чтобы зацепиться на работе и стать незаменимым сотрудником, нужно принимать все непонятное и нестандартное, как данность.

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Напишите свое мнение по этому поводу. Пожалуйста, будьте взаимовежливы...