Специалисты назвали идеальное время для отпуска россиян

Эксперты определили месяцы, в которые россиянам выгоднее всего выходить в отпуск. Этот факт напрямую зависит от количества рабочих дней в месяце. Если правильно выбрать даты отдыха, то удастся получить максимально возможную выплату отпускных.

Когда выгоднее уходить в отпуск

Если уйти в отпуск в неподходящее время, то можно лишиться заслуженной части заработной платны, начисляемой работодателем в качестве отпускных. Наиболее выгодным периодом становится тот, на который приходится максимальное количество рабочих дней.

Специалисты отметили, что в 2021 году лучше всего отдыхать в июле и декабре. На каждый из этих месяцев приходится по 23 рабочих дня. Чем больше рабочих дней придется де время отпуска, тем большее денежное вознаграждение получит работник.

Самым убыточным с этой точки зрения периодом являются январь и май. На первый месяц года выпадает довольно большое праздничных выходных, связанных с новогодними и рождественскими праздниками. В мае также достаточно большое количество выходных в связи с первомайскими праздниками и Днем Победы.

Не стоит отправляться в ежегодный оплачиваемый отпуск в 2021 году в ноябре. В следующем году на ноябрь будет перенесен дополнительный выходной, выпавший на 3 января. Кроме того, в этом месяце принято праздновать День народного единства. Следовательно, россияне будут отдыхать в ноябре четыре дня подряд.

Планирование отпуска на 2021 год

Правильнее всего заблаговременно подходить к планированию отпуска на следующий год. Согласно российскому законодательству работодатель обязан утвердить график отпусков для работников на следующий год до 1 января. Следовательно, официально трудоустроенные россияне должны уже в декабре определиться с наиболее удобным периодом для их отпуска в 2021 году.

В Трудовом кодексе Российской Федерации отмечено, что работодатель не имеет права самостоятельно назначать дату отпуска. График отпусков вступает в силу лишь после того, как каждый работник предприятия будет с ним ознакомлен и поставит свою подпись на документе. Это дает возможность работникам самостоятельно выбирать месяц отдыха.

После того, как график официально вступил в силу, работодатель автоматически лишается возможности лишения сотрудников запланированного отдыха. Часть 2 статьи №22 ТК РФ определяет график отпусков первичным документом предприятия. На руководство может быть наложено административное взыскание в случае отказа составить ежегодный график отпусков.

За две недели до наступления отпуска работника, работодатель обязан составить для него извещение. В предшествующий началу отдыха день сотрудник предприятия подписывает приказ о предоставлении ему оплачиваемого ежегодного отпуска.

Оплачиваемый отпуск в Российской Федерации

Ежегодно каждый официально трудоустроенный россиянин имеет право на получение оплачиваемого отпуска. Статья № 122 Трудового кодекса Российской Федерации описывает порядок его предоставления.

Сотрудник, проработавший на предприятии минимум 6 месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск. В случае, когда работник отработал менее полугода, работодатель может самостоятельно принимать решение о предоставлении ему оплачиваемого длительного отдыха. Кроме того, работники имеют право отправиться в оплачиваемый ежегодный отдых без согласия работодателя в следующих случаях:

  • при усыновлении ребенка, возраст которого не превышает трех месяцев;
  • в случае беременности;
  • возраст сотрудника меньше 18 лет.

В том случае, если работник окажется на больничном во время запланированного отдыха, отпуск должен быть перенесен. Также перенос даты отдыха возможен при исполнении государственных обязанностей работником.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 28 календарных дней. Однако, по согласованию с работодателем его можно разделить на несколько частей. При этом первая часть отпуска не может быть меньше двух недель. Работодатель не имеет права отзывать сотрудника из заслуженного отдыха. Вернуться к исполнению своих обязанностей работник может только по своему желанию.

Добавьте Интересную Россию в избранное

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Напишите свое мнение по этому поводу. Пожалуйста, будьте взаимовежливы...