Появились разъяснения Минтруда в отношении отстранения от трудовой деятельности за отказ работника от вакцинации против КОВИД-19. Представители Министерства разъяснили, в каких случаях отказ может стать поводом для отстранения от работы, а в каких – под запретом.
В Минтруда с официальным запросом обратились представители профсоюзной организации, с целью выяснить информацию о вакцинации педагогов.
Зачем в России ввели обязательную вакцинацию
В ряде российских регионов ситуация с ковидом не только напряженная, но и продолжает ухудшаться. По этой причине власти были вынуждены принять меры по предотвращению распространения вируса среди населения. Использование СИЗ, социальная дистанция и анти-ковидная прививка – это лучшие способы защититься от смертельного вируса.
Вакцинация в РФ является добровольной, согласно законодательству, правительство не вправе заставлять россиян прививаться от ковида. Однако власти вводят стимулирующие меры.
Одной из таких мер является принудительная вакцинная сотрудников, работающих в общественных местах, и предоставляющих услуги населению.
Обязательна прививка для работников:
- торговли;
- салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;
- бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;
- общественного питания;
- клиентских подразделений финансовых организаций;
- организаций, оказывающих услуги почтовой связи;
- многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;
- транспорта общего пользования, такси;
- образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;
- жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;
- культурных, выставочных, просветительских мероприятий, в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов, за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;
- досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий, в том числе игровых мероприятий, мастер-классов;
- детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях или помещениях в них, в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;
- театров, кинотеатров, концертных залов;
- массовых физкультурных, спортивных мероприятий.
Решение о принудительной вакцинации для определенных категорий россиян в зависимости от региона, выносит местный санитарный врач. Как только выходит соответствующее постановление, работодатели обязаны проинформировать сотрудников о необходимости вакцинироваться. Если сотрудники перечисленных ведомств отказываются выполнять требование, то их могут отстранить от трудовой деятельности временно, но не уволить.
Кого из россиян не могут отстранить от выполняемой работы
Если в том или ином регионе отсутствует постановление об обязательной ковид-вакцинации, то работодатели своим сотрудникам могут лишь дать рекомендацию сделать прививку. Отстранение от трудовой деятельности и тем более увольнение – противозаконны. Неправомерные действия можно обжаловать через суд.
Кое-кто из россиян может совершенно законно отказаться от прохождения прививки. Под эту категорию подпадают люди, имеющие медицинские противопоказания.
Отложить дату вакцинации могут беременные и кормящие россиянки, а также граждане при наличии простудных симптомов.
В каких регионах могут отстранить от работы за отказ прививаться
В ближайшее время вакцинироваться должны работники перечисленных организаций в Москве и Подмосковье. Известно, что к программе в ближайшее время присоединятся Кемеровская, Ивановская, Тульская, Тверская и Саратовская области; Краснодарский край, Ненецкий АО, Сахалин и Кемерово.
